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Massimiliano Monaci è Professore Ordinario di Sociologia generale nella Facoltà di Scienze Politiche e Sociali dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, dove insegna “Sociologia dell’organizzazione”, “Organizzazioni, persone, sostenibilità, cittadinanza d’impresa” e “Diversity in organisations and cross-cultural management”. Presso lo stesso ateneo è membro del Comitato Direttivo del Centro di ricerca WWELL (Welfare Work Enterprise Lifelong Learning) e Direttore del Master in “Risorse umane e organizzazione” promosso con ISTUD Business School. I suoi principali interessi scientifici riguardano l’etica e la sostenibilità d’impresa, le culture organizzative e la gestione della diversità nei luoghi di lavoro, campi in cui ha pubblicato numerosi contributi a livello nazionale e internazionale.
massimiliano.monaci@unicatt.it
Le voci dell'autore:
Massimiliano Monaci
Impresa e gestione delle risorse umane, Fascicolo 2022, 4 – Ottobre-Dicembre 2022
Abstract:
ENGLISH
La gestione delle risorse umane è oggi sempre più concepita – non senza aspetti di ambiguità – come decisiva per le strategie aziendali in ambienti competitivi mutevoli e complessi. In tale scenario, la dottrina sociale della Chiesa propone significativi spunti e implicazioni da cui ricavare orientamenti per l’azione applicabili alle pratiche centrali dello human resource management (reclutamento, formazione, ecc.) e che anche includono una dimensione morale coerente con l’attuale ricerca di modelli di business sostenibile.
Parole chiave: Pratiche di gestione delle risorse umane, Aziende, Dottrina Sociale della Chiesa, Sviluppo umano integrale nel lavoro, Impresa come comunità di persone, Approccio umanistico
ITALIANO
Human resource management is increasingly viewed as pivotal for organizational strategies in changing and complex competitive environments. In this – not unambiguous – landscape, Catholic Social Doctrine provides significant insights and implications which can be translated into indications for action referred to key areas of human resource management (recruitment, training, etc.), also including a moral dimension that resonates with today’s pursuit of sustainable business models.
Keywords: Human resource management practices, Business enterprises, Catholic Social Doctrine, Integral human development in the workplace, Enterprise as a community of persons, Humanistic approach
Massimiliano Monaci
La leadership nell’organizzazione contemporanea: questioni, scenari, prospettive, Fascicolo 2023, 4 – Ottobre-Dicembre 2023
Abstract:
ENGLISH
Se da un lato la leadership nelle organizzazioni è un tema da sempre al centro dell’attenzione di studiosi e professionisti, dall’altro gli scenari degli ultimi anni stanno richiedendo profondi cambiamenti nel modo di concepirla e realizzarla. In questa prospettiva, si discute il senso attuale del fenomeno della leadership tenendo conto degli spunti offerti da nuovi modelli di leadership partecipativi e umanistici. Si evidenziano, inoltre, gli intrecci con la dottrina sociale della Chiesa e la rilevanza del concetto di “leadership Cristiana”.
Parole chiave: Nuovi modelli di leadership, Servant leadership, Leadership di cura, Dottrina sociale della Chiesa, Leadership cristiana
ITALIANO
Although organizational leadership is an area of traditional concern to both scholars and practitioners, in today’s landscape deep changes are being required and prompted in the way of conceiving and practicing it. Based on this, current implications of leadership processes in the workplace are discussed, taking into account insights offered by a set of emerging participatory and humanistic leadership models. Furthermore, connections with the thought of the Church are suggested, by also stressing the relevance of the concept of “Christian leadership”.
Keywords: New leadership models, Servant leadership, Caring leadership, Catholic social thought, Christian leadership